Crede-mă, te mint!
Confesiunile unui manipulator media
Ryan Holiday
„Ryan Holiday este una din puținele persoane suficient de curajoase să scruteze adâncurile murdare ale „jurnalismului” de pe internet pentru a vedea cum folosesc stăpânii lacomi și lipsiți de etică ai internetului informațiile născocite și fără bază – distrugând viețile oamenilor reali. Pericolul este real – nimeni nu este imun împotriva acestei lumi distrofice.” – Julia Allison, editorialistă sindicalizată și corespondentă pe teren, NBC New York
Prin intermediul audiobookului aveți privilegiul de a intra în lumea secretelor unui manipulator media, poate cel mai mare dintre toți. Ryan Holiday explică metodele folosite pentru a manipula bloggeri, reporteri, oameni din media la cel mai înalt nivel.
Aflați cum funcționează blogurile în funcție de nișele pe care le abordează și cum se poate transforma nimicul în ceva de proporții.
Reinventatorii
Jason Jennings
În cele din urmă, fiecare loc de muncă și fiecare afacere își va pierde din importanță. Conform lui Jason Jennings, în ultimii zeci de ani s-au înregistrat schimbări fără precedent: națiuni considerate a fi din „lumea a treia” s-au transformat în puteri mondiale în domeniul fabricării produselor high-tech; Tehnologia a crescut competiția la un nivel nemaivăzut până acum; clienții, obișnuiți să obțină exact ceea ce vor și atunci când vor, nu mai sunt dependenți de corporațiile gigante.
ennings și echipa sa de cercetare au examinat mii de știri și articole, selectând cele mai bune o sută de exemple de companii, printre care Best Buy, Cirque du Soleil și Avon, care s-au reinventat cu succes. După ce a intervievat oamenii cheie responsabili de aceste schimbări în companiile lor, Jennings a creat ceea ce el numește „regulile reinventării”.
Audiobookul este obligatoriu de ascultat pentru orice lider care-și dorește să fie cu un pas înaintea concurenței în următorii ani.
Jason Jennings este unul dintre cei mai solicitați speakeri de business din lume. A călătorit pe toate continentele, susținând peste o mie de seminare și conferințe prin care a ajutat lideri și companii să atingă un nou nivel de dezvoltare.
Principiul lui Peter
Laurence J. Peter
„Deși studiile de caz au fost redactate cu exactitate și datele au fost realiste, eu am hotărât să prezint Principiul lui Peter într-o formă exclusiv satirică. Prin urmare, în toate conferințele dintre 1960 și 1964 și în articolele care au urmat au fost utilizate exemple cu o conotație umoristică și au fost folosite nume fictive pentru a-i proteja pe vinovați.” - Laurence J. Peter
Cu istețimea lui Mark Twain, cu ascuțimea psihologică a lui Sigmund Freud și impactul teoretic al lui Isaac Newton, Principiul lui Peter explică de ce incompetența și simptomele, sindroamele și remediile acompaniatoare ale acesteia definesc lumea și munca pe care o depunem pe această lume.
Manager 80/20
Richard Koch
Principiul 80/20 a apărut în urma analizării relației dintre un număr de cauze, exprimate ca procent, și un număr de rezultate, exprimate, de asemenea, ca procent. Astfel, se descoperă că doar câteva cauze (abordări, metode, decizii, evenimente naturale, produse, tehnologii, tipuri de oameni, resurse) conduc la rezultate cu totul disproporționate, prin comparație cu numărul cauzelor sau cu efortul implicat.
Principiul se dovedește a fi extrem de important pentru managerii, întrucât aceștia trebuie să înțeleagă faptul că nu toate vânzările sunt bune, că nu toate câștigurile au valoare și nu toate sursele de profit au o importanță aproape egală. Un client nu este la fel de bun ca altul, așa cum un segment de afaceri sau un produs nu este la fel de bun ca altul.
Managerii 80/20 au nevoie de organizații 80/20 și viceversa. O companie 80/20 i-ar face pe angajați să-și utilizeze potențialul la maximum transformându-i în manageri 80/20, sporindu-le puterea și influența și asigurându-se, concomitent, că aceștia au suficient timp pentru a gândi, pentru a se bucura de muncă și de viață și pentru a-și îndeplini obligațiile de natură familială și socială.
