Sfaturile din carte se bazează pe o cercetare care a implicat 17.000 de oameni cu ani de experienţă în afaceri, iar rezultatele au arătat că mulţi dintre aceştia nu sunt fericiţi şi nu lucrează la potenţialul maxim pentru că nu simt că fac parte din companie şi pentru că au o serie de nemulţumiri pe care nu le comunică. Companiile se află într-o continuă cursă pentru a aduce oameni talentaţi în echipele lor, iar organizaţiile câştigătoare sunt cele care au o capacitate continuă de adaptare şi adoptă strategii care să susţină şi înţeleagă angajaţii. Iubeşte-i sau pierzi conține 26 de strategii simple, de la A la Z, pe care managerii de afaceri le pot implementa astfel încât să înţeleagă nevoile angajaţilor lor şi să-şi optimizeze strategiile pentru a-i păstra în echipă.
Sharon Evans şi Beverly Kaye sfătuiesc managerii de companii să abordeze situaţia într-o manieră deschisă şi să ia în considerare perspectivele angajaţilor, să înţeleagă care sunt lucrurile care îi preocupă şi ce îi nemulţumeşte. În momentul în care ei înţeleg aceste detalii, pot concepte un set de tehnici şi instrumente care să genereze un mediu de lucru productiv şi care să răspundă nevoilor anagajaţilor. Beverly Kaye şi Sharon Evans au publicat această carte ca să vină în ajutorul managerilor de companii, ştiind că înlocuirea angajaţilor aduce cu sine o serie de costuri, iar construirea unui mediu în care aceştia să se simtă fericiţi poate fi o adevărată provocare. Strategiile din carte sunt uşor de implementat de către orice manager din orice segment de business, având scopul de a-i ajuta pe aceştia să-şi menţină angajaţii implicaţi şi motivaţi.
Cartea Iubeşte-i sau pierzi a fost publicată într-un format special, hardcover (ediție de lux, cartonată) care include multe grafice și elemente de design ce o fac foarte ușor de urmărit și de structurat ideile esențiale. Titlul propus de noi a fost gândit să fie parcurs într-o manieră dinamică și plăcută, la fel ca strategiile autorilor ei.
 |
 |
 |
 |
