„A învățat multă carte! Era normal că va ajunge departe.” De câte ori nu ai auzit acest lucru? Te obligau părinții să înveți cât mai multe că doar așa poți ajunge director, în timp ce unul dintre verișorii tăi care abia terminase liceul a reușit într-un an să-și deschidă o firmă de transporturi și să facă destui bani cât să-și poată construi lejer o casă. Cunoștințele acumulate în școală te ajută să te descurci în viață, îți oferă o bază. Dacă mai înveți și extra, cu atât mai bine, fiindcă ajungi să te perfecționezi într-un domeniu. Dar chiar și așa, asta nu înseamnă automat că vei ajunge foarte bogat.
De asemenea, inteligența. Inteligența este capacitatea de a te adapta rapid la orice situație și de a folosi informațiile acumulate în favoarea ta. Ai fi tentat să spui că reprezintă un mare avantaj în acumularea averii, dar nu.
Mai mult de atât, o serie de oameni extrem de inteligenți au declarat că s-au confruntat cu dificultăți financiare. „Oamenii nu se îmbogățesc doar pentru că sunt deștepți”, a spus Dr. Jay Zagorsky, autor al studiului și cercetător la Centrul de Cercetare a Resurselor Umane la Universitatea de Stat din Ohio.
„IQ-ul tău nu are nicio relație cu bogăția ta. Și a fi foarte deștept nu te protejează de dificultăți financiare ”, a spus Zagorsky. Acesta a descoperit că există o legătură între venituri și IQ și anume, cei cu scoruri IQ mai mari tindeau să fie plătiți mai mult decât alții.
În timp ce alte cercetări au descoperit, de asemenea, legătura IQ-venit, acesta este unul dintre primele studii care depășesc veniturile pentru a analiza relația dintre inteligență și avere și dificultăți financiare.
„Succesul financiar pentru majoritatea oamenilor înseamnă mai mult decât doar venituri”, a spus Zagorsky. „Trebuie să acumulezi bogăție pentru a ajuta la diminuarea obstacolelor vieții și pentru a te pregăti pentru pensionare.".
Aceiași oameni au fost intervievați în mod repetat de-a lungul timpului din 1979 până în 2004.
Dr. Zagorsky a concluzionat că de cele mai multe ori, oamenii inteligenți se confruntă cu alte lucruri care îi trag în jos ca să acumuleze avere. Nerăbdarea, lenea, critica excesivă asupra propriei persoane, nesiguranța, dezorganizarea sunt lucruri care îi împiedică pe majoritatea oamenilor inteligenți să evolueze într-o direcție măreață, atât de măreață încât să devină miliardari.
Așadar, dacă nu inteligența este răspunsul pentru a crea produse care aduc valoare imensă lumii și atrag după sine miliarde de euro, atunci care este?
Este nevoie să fii TU, să-ți urmezi pasiunile și să îți menții vie dorința imensă de a evolua.
Aici este cheia. Evoluția. Dorința imensă de a învăța din eșecuri, de a-ți asuma riscuri și de a forma o echipă. Aceste lucruri se învață numai prin practică și, uneori, din lectura de specialitate.
O astfel de carte ar fi, „Efectul miliardarului prin forțe proprii" de John Sviokla și Mitch Cohen.
Cartea își propune să te inițieze în procesul creării unor produse care aduc valoare imensă în lume, fiindcă miliardarii nu se gândesc la bani atunci când au o idee în minte, ci la ceea ce ar putea ajuta cu adevărat oamenii.
Cartea celor doi autori analizează cele 5 dualități pe care miliardarii le prezintă în mod caracteristic, care îi plasează într-o categorie diferită de cea a majorității angajaților, dar le permit să aibă o viziune suficient de mare pentru a ajunge la numărul de oameni de care au nevoie.
Dr. John Sviokla s-a specializat timp de aproape 30 de ani pe subiecte precum inovația, tehnologia, strategia și valoarea economică. Are o experiență globală servind o mare varietate de clienți. Lucrează în multe industrii și companii, aplicându-și expertiza în comportamentul clienților, economie, psihologie, economie comportamentală, sociologie, strategie de afaceri, analiză de rețea, măsurare și leadership.
El a creat unele dintre primele piese de leadership gândite în lumea viitoare a competiției digitale, inclusiv, Managing in the Marketspace și Exploating the Virtual Value Chain.
Mitch Cohen a fost vicepreședinte al companiei PwC. De-a lungul carierei sale de 36 de ani, Mitch a avut o varietate de responsabilități de management, inclusiv strategia firmei, M&A, relații publice și comunicații, inovație și responsabilitate corporativă.
De la publicarea cărții „Efectul miliardarului prin forțe proprii", Mitch a ținut discursuri frecvent în mass-media și la universități despre inovație și antreprenoriat.
Iată 3 caracteristici importante descoperite de John Sviokla și Mitch Cohen ale miliardarilor și detaliate în cartea lor:
- Miliardarii sunt multitasking
- Riscul este relativ
- Producătorii trebuie să facă echipă cu practicienii
Miliardarii sunt multitasking
Deși toată lumea spune să nu faci multe lucruri deodată, fiindcă nu vei termina niciunul și vei pierde multă energie și creativitate, această carte demonstrează că există o formă de multitasking bună.
Această formă se referă la jonglarea cu mai multe idei și sarcini tot timpul, și niciodată la a avea distrageri în timpul muncii (exemplu: verificarea mesajelor de pe conturile sociale în timp ce răspunzi la un e-mail sau vorbești la telefon).
Un exemplu de multitasking benefic este Bill Gates care în timp ce se ocupa de fondarea Microsoft, a construit alte două companii. Una pentru licențierea foto și video și una pentru investiții. Mulți miliardari fac acest lucru, ceea ce îi face, potrivit autorilor, producători.
Miliardarii, care sunt multitaskeri, adoptă unele dihotomii care îi fac unici, printre care se numără și următoarele două caracteristici.
Riscul este relativ
Toată lumea știe că afacerile se bazează pe asumarea riscurilor. Nicio afacere nu a excelat la nivel mondial fără decizii riscante și fără a avea o echipă imbatabilă.
Dar cum reușesc miliardarii să-și asume doar acele riscuri promițătoare, riscuri de care sunt convinși că îi vor ajuta să evolueze?
Conform cercetărilor din carte, miliardarii și antreprenorii medii iau cam același număr de decizii riscante. Ceea ce îi deosebește este viziunea asupra riscurilor, analiza acestora.
Majoritatea oamenilor se concentrează asupra dezavantajului, atunci când se confruntă cu un risc. Pe când miliardarii par mult mai puțin îngrijorați să pună totul în joc din nou și din nou, dacă ocazia este cea potrivită. Își dau seama care sunt oportunitățile grozave și dacă greșesc, atunci se simt împăcați cu pierderea lor.
Se concentrează foarte mult pe avantaje și beneficii și mai puțin pe dezavantaje (dacă acestea nu sunt evidente și extrem de dăunătoare).
De exemplu, Michael Bloomberg a lucrat ca bancher de investiții și a fost concediat la scurt timp după promovare, deoarece banca sa a fost achiziționată de alt investitor. În loc să își caute o altă slujbă asemănătoare, el și-a folosit pachetul de despăgubire de 10 milioane de dolari pentru a-și înființa propria companie, oferind date de cercetare de piață companiilor mari, care au ajuns la peste 15.000 de oameni de-a lungul anilor.
Cu toate acestea, în 2001 a avut șansa de a deveni primarul orașului New York și și-a părăsit funcția de CEO, pe care a reluat-o în 2014, după trei mandate de primar. Știa exact pe care dintre realizările sale anterioare putea să le lase în urmă fără a-și pune în pericol viitorul și asta l-a ajutat să devină a opta cea mai bogată persoană din lume.
Producătorii trebuie să facă echipă cu practicienii
Ce-ar fi un lider fără o echipă întreagă care să-l urmeze? Ar mai fi un lider? Miliardarii care sunt producători au nevoie să facă echipă cu practicieni pentru a reuși.
Cum ar fi fost Steve Jobs fără Steve Wozniak, de exemplu? Steve ar fi fost o persoană extrem de creativă și vizionară, cu abilități uimitoare, dar incapabilă să construiască singură un computer.
La fel și invers. Abilitățile incredibile de producție și inginerie electrică ale lui Steve Wozniak nu s-ar fi concretizat în nimic mai mult decât câteva gadgeturi distractive și câteva mii de dolari, dacă nu s-ar fi alăturat lui Steve pentru a aduce Apple în lume.
Producătorii sunt vizionari, practicienii sunt dezvoltatori.
Producătorii sunt inventivi, își folosesc toate resursele pentru a crea un produs unic de mare valoare în lume, iar practicienii se concentrează pe aspectele unice care uneori pot dezvolta sau distruge o afacere, cum ar fi fabricarea produselor, contabilitatea, marketingul sau resursele umane.
Așadar, o echipă eficientă este echilibrată (formată din practicieni și producători).
Dacă îți dorești să afli mai multe despre trăsăturile de caracter ale miliardarilor, de unde le vin ideile de milioane și progresul unor oameni precum: Sara Blakely, artista de stand-up comedy, Jeffrey Lurie, proprietarul miliardar al echipei Philadelphia Eagles, Chip Wilson, fondatorul Lululemon, Howard Schultz, președintele executiv Starbucks și mulții alții, te invit să descoperi cartea „Efectul miliardarului prin forțe proprii”.
Cartea este scrisă într-un limbaj surprinzător de accesibil, ceea ce o face ușor de înțeles și conține informații extrem de importante pentru oricine își dorește să creeze produse care aduc valoare imensă în lume și atrag după sine miliarde de euro.
>>> Cartea poate fi comandată aici:
