Pachet 10 cărți de business

Lectura chiar te poate ajuta să îți crești considerabil veniturile. Au demonstrat-o studiile efectuate în acest sens. Unul dintre acestea, realizat de Sales & Marketing Executives International a arătat că oamenii care citesc cel puțin șapte cărți de afaceri pe an câștigă mai mulți bani. De fapt, ei câștigă de 2,3 ori mai mult decât oamenii care citesc doar o carte de afaceri pe an. 

Nu întâmplător, cititul este unul dintre obiceiurile pe care le au în comun oamenii de afaceri. Un studiu realizat de Tom Corley, autorul cărții „Rich Habits: The Daily Success Habits of Wealthy Individuals”, a arătat că 85% dintre oamenii bogați citesc două sau mai multe cărți despre educație, carieră sau dezvoltare personală pe lună. Prin comparație, doar 15% dintre oamenii săraci au același obicei. Corley a arătat de asemenea că 88% dintre oamenii bogați au dedicat 30 de minute sau mai mult în fiecare zi lecturii unor cărți de dezvoltare personală. 

Celebrul Warren Buffett, atunci când a fost întrebat care este secretul succesului său a răspuns: „Citesc 500 de pagini în fiecare zi”, arătând către biblioteca lui și adăugând că știința acumulată de-a lungul timpului prin lectură se acumulează în timp ca și dobânda.

Pentru toți cei care simt că lectura cărților potrivite îi ajută să construiască și să crească afaceri mai puternice, am creat acest pachet special care cu siguranță va fi o sursă neprețuită de inspirație.

Iată despre ce este vorba în fiecare dintre cele 10 cărți cuprinse în acest pachet:

1. Principii de adaptare la ordinea  mondială în schimbare de Ray Dalio

Principii de adaptare la ordinea  mondială în schimbare examinează cele mai turbulente perioade economice și politice din istorie pentru a ne arăta că viitorul va fi foarte probabil radical diferit de tot ce am mai trăit până acum și pentru a ne oferi sfaturi practice pentru a ne adapta mai bine în viitor.

Cu câțiva ani în urmă, Ray Dalio a observat o serie de condiții politice și economice pe care nu le mai întâlnise niciodată până atunci.  Acestea includeau datorii uriașe și dobânzi zero sau aproape zero, conflicte sociale și politice majore în unele țări, în special în Statele  Unite și ascensiunea unei noi puteri mondiale (China), care reprezenta o amenințare pentru actuala putere mondială (SUA) dar și pentru  actuala ordine mondială. Constatând că între anii 1930 și 1945 lumea a traversat o perioadă similară, Dalio a vrut să descopere modelele  repetitive și relațiile de tip cauză/efect care stau la baza tuturor schimbărilor economice și politice majore din lume din ultimii 500 de  ani.

În volumul de față, Ray Dalio ne oferă un studiu amplu al marilor imperii ale lumii scoțând în evidență „Marele Ciclu” care a condus la succesul și eșecul acestora de-a lungul istoriei, dar și forțele atemporale și universale din spatele acestor schimbări.

2. Regula 10X

Cartea este un manifest motivațional dedicat celor care își doresc mai mult de la viață și sunt dispuși să acționeze la un nivel superior pentru a obține succesul. Considerată de autor „Sfântul Graal” al reușitei, cartea promovează o idee simplă, dar puternică: stabilește-ți obiective de 10 ori mai mari decât crezi că poți atinge și depune un efort de 10 ori mai mare decât consideri necesar.

Cardone susține că succesul nu este o întâmplare și nici un privilegiu rezervat câtorva aleși, ci o datorie personală, care se obține prin asumare totală, acțiune masivă și refuzul mediocrității. El demontează mituri precum competiția, echilibrul perfect sau gestionarea rigidă a timpului și încurajează cititorii să adopte o mentalitate orientată spre dominare, omniprezență și implicare obsesivă în atingerea obiectivelor.

Prin exemple din propria viață și din experiența sa de antreprenor, autorul arată că nivelul „mediu” este formula eșecului, iar frica, critica și obstacolele sunt semne că te afli pe drumul cel bun. Regula 10X este o carte despre curaj, responsabilitate și „acțiune masivă” – un ghid practic pentru cei care vor să-și depășească limitele și să-și creeze o viață extraordinară.

3. Principiul lui Peter

Cartea a stârnit o adevărată furtună la apariția sa, în 1969, urcând rapid pe primul loc în topurile de vânzări, cucerind cititori de la Topeka până la Timbuktu și oferind, în cele din urmă, într-un mod strălucit și binevenit, un răspuns la o întrebare care ne macină pe toți: de ce este incompetența atât de enervant de răspândită și atât de frustrant de triumfătoare? 

Principiul lui Peter, legea omonimă formulată de Laurence Peter, explică faptul că „într-o ierarhie, fiecare angajat tinde să se ridice până la nivelul său de incompetență”. Oricine — de la stagiarul dintr-un birou până la directorul general, de la funcționarul de rang inferior până la președintele unei națiuni — va ajunge inevitabil la propriul nivel de incompetență, dacă acest lucru nu s-a întâmplat deja. Revelația strălucită a dr. Peter explică de ce incompetența se află la rădăcina a tot ceea ce întreprindem — de ce școlile cultivă ignoranța, de ce guvernele tolerează anarhia, de ce instanțele fac dreptate strâmbă, de ce prosperitatea aduce nefericire și de ce planurile utopice nu dau naștere niciodată unor utopii. 

Cu spiritul lui James Thurber sau Mark Twain, cu finețea psihologică și antropologică a lui Sigmund Freud sau Margaret Mead și cu impactul teoretic al lui Isaac Newton sau Copernic, cartea strălucită a lui dr. Laurence Peter și Raymond Hull explică modul în care incompetența definește lumea în care trăim și munca pe care o desfășurăm.

4. O abordare respectuoasă

„O abordare respectuoasă este un ghid elegant despre cum să construiești și să menții relații solide și de încredere la locul de muncă și în afara lui. O analiză plină de măiestrie a unei abilități umane de o importanță esențială, dar prea puțin practicată din păcate.”

– John Van Maanen, profesor emerit de studii organizaționale la MIT Sloan School of Management

Într-o companie sănătoasă comunicarea este esențială. Dar de mult prea multe ori, atunci când interacționăm cu alți oameni, în special cu subordonații noștri, le spunem acestora pur și simplu ceea ce credem noi că ar trebui să știe. Acest lucru îi blochează. E și normal, din moment ce pentru a genera idei noi și a evita greșeli dezastruoase, pentru a dezvolta agilitatea și flexibilitatea, trebuie să practicăm abordarea respectuoasă.

Ed Schein definește abordarea respectuoasă ca fiind „arta subtilă de a face pe cineva să vorbească, de a pune întrebări la care nu știi răspunsul, de a dezvolta o relație bazată pe curiozitate și interes față de persoana din fața ta”. 

În cartea de față, Edgar Schein compară abordarea respectuoasă cu alte tipuri de abordări, subliniază beneficiile pe care abordarea respectuoasă le are în multe situații și oferă sfaturi pentru depășirea barierelor culturale, organizaționale și psihologice care ne împiedică să o practicăm.

5. Veriga slabă în afaceri. 15 principii care schimbă jocul

Veriga slabă în afaceri. 15 principii care schimbă jocul este un ghid practic pentru antreprenorii și liderii care vor să transforme afacerea dintr-o organizație dependentă de fondator într-un sistem autonom și predictibil. Cartea  prezintă 15 principii fundamentale care construiesc un Sistem de Operare al Afacerii, care leagă strategia de execuție, transformă deciziile în rezultate și creează coerență între echipe, priorități și ritm de lucru.

Această carte nu te învață doar să „muncești mai mult”, ci cum să elimini haosul, să reduci dependența de oameni-cheie și să construiești o organizație cu inteligență sistemică superioară – capabilă să crească predictibil, să gestioneze complexitatea și să facă strategia să funcționeze în fiecare zi.
 

6. Distanțarea de  David Marquet, Michael Gillespie

„Un ghid practic, fundamentat științific, pentru gestionarea situațiilor cu claritate și obiectivitate… o veritabilă demonstrație de măiestrie.” – Ethan Kross, autorul bestsellerelor Shift și Chatter

Ce-ar fi să te poți raporta la propriile experiențe cu claritatea și luciditatea unui antrenor – fără povara și limitele care vin din faptul că ești… tu însuți?

În Distanțarea, fostul comandant al submarinului cu propulsie nucleară USS Santa Fe și autorul de bestsellere L. David Marquet, împreună cu doctorul în psihologie Michael A. Gillespie, propun un instrument simplu, dar extrem de eficient, care ne schimbă modul în care luăm decizii. Distanțarea – această superputere simplă, dar prea puțin folosită –ne permite să ne desprindem de propria perspectivă pentru a vedea lucrurile cu mai multă claritate și a lua decizii mai înțelepte. 

Prin trei practici simple: Fii altcineva, Fii altundeva și Fii altcândva, suntem ghidați să adoptăm perspectiva unui antrenor, să privim situația în care ne aflăm cu detașare, de la distanță, sau să devenim versiunea noastră viitoare, mai înțeleaptă. Fiecare dintre aceste practici ne ajută să dobândim claritate instantanee, să reducem anxietatea și să ne îmbunătățim judecata.

Îmbinând cercetarea științifică, poveștile captivante și instrumentele practice, Distanțarea ne învață cum să ne ridicăm deasupra ego-ului și a emoțiilor, cum să ne depășim prejudecățile și să luăm decizii de care vom fi mândri – atât în leadership, cât și în viața de zi cu zi.
 

7. Clockwork de Mike Michalowicz

Cum ar fi dacă afacerea ta ar putea funcționa perfect și fără tine? Dacă ai putea pleca într-o vacanță de patru săptămâni fără să-ți verifici telefonul, fără să răspunzi la e-mailuri și fără teama că, în lipsa ta, lucrurile se vor bloca? În Clockwork, Mike Michalowicz îți arată cum să transformi această idee în realitate și să-ți proiectezi afacerea astfel încât să funcționeze aproape ca un ceas.

Bazându-se pe experiența sa de antreprenor și pe lecțiile învățate după ce și-a pierdut întreaga avere, autorul propune un sistem practic prin care proprietarul unei afaceri poate ieși treptat din rolul de „om bun la toate” și se poate concentra mai mult pe dezvoltarea companiei. Metoda Clockwork are trei etape esențiale – Alinierea, Integrarea și Accelerarea – și te ajută să-ți identifici clienții ideali, să definești promisiunea și misiunea companiei, să elimini activitățile inutile, să creezi sisteme și procese eficiente, să-ți echilibrezi echipa și să elimini blocajele care țin afacerea pe loc.

Clockwork nu este despre a munci mai puțin, ci despre a munci mai inteligent și a-ți recâștiga controlul asupra timpului tău. Pentru că adevăratul succes nu înseamnă să fii indispensabil afacerii tale, ci să construiești o companie suficient de puternică pentru a funcționa și fără tine. Iar testul suprem este vacanța de patru săptămâni: momentul în care poți descoperi că afacerea pe care ai construit-o îți oferă, în sfârșit, ceea ce ar trebui să-ți ofere – libertatea de a-ți trăi viața așa cum îți dorești.

8. Marele joc al afacerilor de Jack Stack și Bo Burlingham

„Aceasta este povestea genială a celui mai radical act comis de un om de afaceri în acest secol. Nu mai poți conduce o afacere în mod tradițional după ce citești această carte.”
–    Paul Hawken, autorul bestsellerului Growing a Business

Cartea de față a declanșat o adevărată revoluție în lumea afacerilor prin introducerea managementului bazat pe transparență financiară (Open Book Management) – o metodă inovatoare de gestionare a afacerilor, care a generat profituri uriașe și o implicare remarcabilă din partea angajaților. Această nouă ediție, extinsă și actualizată, include și o secțiune nouă față de cea publicată în urmă cu 20 de ani, despre cum să implementezi singur acest model inovator de leadership în compania ta.

La începutul anilor 1980, compania Springfield Remanufacturing Corporation (SRC) era în pragul falimentului. 

Datorită stilului inovator de leadership al lui Jack Stack și al echipei sale, SRC a devenit una dintre cele mai de succes companii din SUA, cu o valoare a acțiunilor de 3 000 de ori mai mare decât cea inițială.

Cartea surprinde transformarea miraculoasă a SRC și explică modul în care managementul cu cărțile pe față îi permite fiecărui angajat să înțeleagă cifrele cheie ale companiei, să acționeze pe baza lor și să aibă un interes direct în succesul afacerii. După cum afirmă Stack: „Când angajații gândesc, acționează și simt ca niște proprietari, toată lumea câștigă.” Modelul „Marele joc al afacerilor” este simplu, dar extrem de eficient, fiind adoptat de companii precum Intel și Harley-Davidson.

O lucrare profundă și elegantă, Marele joc al afacerilor rămâne un reper pentru cei care își doresc să transforme cultura organizațională și să creeze companii mai prospere și mai transparente în viitor.

9. Principii: Jurnalul tău călăuzitor

Principii: Jurnalul tău călăuzitor de Ray Dalio este un instrument practic de autocunoaștere și dezvoltare personală, conceput pentru a ajuta cititorii să își descopere valorile, să își formuleze propriile principii și să ia decizii mai bune, atât în viața personală, cât și în carieră. Prin exerciții interactive și întrebări menite să stimuleze reflecția, jurnalul oferă îndrumări pentru stabilirea obiectivelor, depășirea obstacolelor și transformarea greșelilor în oportunități de învățare. Rezultatul este un sistem personal de principii, un reper valoros pentru alegeri mai inspirate, valorificarea propriului potențial și construirea vieții dorite.

10. În amonte de Dan Heath

În amonte” de Dan Heath te provoacă să acționezi înainte ca problemele să apară, în loc să reacționezi constant la ele. Cartea arată cum putem preveni abandonul școlar, bolile, agresivitatea copiilor și adolescenților, consumul de droguri, accidentele, infracțiunile, dezastrele naturale sau poluarea, printre altele.

Bazată pe peste 300 de interviuri și exemple reale, „În amonte” oferă idei practice pentru a schimba sistemele care cauzează probleme și pentru a face o diferență reală – fie că lucrezi în sănătate, educație, administrație, ordine publică, ești activist de mediu sau un simplu cetățean responsabil. Această carte te inspiră să previi, nu doar să repari.